近年来，随着宏观环境的变化，劳动争议矛盾纠纷呈现出复杂多变的趋势。为快速、高效地解决劳动纠纷，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，进一步优化法治化营商环境，日前，房山区人力社保局、区司法局、区人民调解协会共同签署《北京市房山区“劳调对接”解纷工作机制框架协议》，并揭牌成立劳动领域纠纷基层人民调解委员会和丁俊宏调解工作室。

这两家机构的正式成立，标志着房山区在劳动领域矛盾纠纷化解方面迈出了重要一步。房山区某科技企业，主营业务聚焦于机器人的研发与销售，自今年起遭遇了资金链断裂的严峻挑战，导致无法正常发放员工工资。李先生作为该公司的高级工程师，尽管在工作中一直表现出色，但由于公司的经济状况，他的岗位也受到了影响。3月14日，李先生与公司协商后解除了劳动关系，并签署了一份离职协议，约定了未支付的解除劳动关系经济补偿金。然而，该公司未能按照离职协议的约定履行支付义务，直至8月，李先生仍未收到应得的经济补偿金，这一情况使他陷入了困境。

丁俊宏调解工作室成立后，首先接到了李先生的调解申请。调解员丁俊宏迅速行动，一方面与企业取得联系，了解其实际困难，并收集了相关的财务和经营数据。另一方面，与李先生进行了面对面的沟通，详细了解了他的诉求和生活状况。经过多番耐心细致地沟通协商和与区内调解专家的会商研判，丁俊宏调解工作室充分考虑了双方的实际情况和诉求，提出了调解方案：调解金额为23万余元，将自2024年11月开始，逐月分三期进行支付，以缓解企业的资金压力。同时，李先生也展现出了理解和宽容的态度，愿意给予企业一定的宽限期，以帮助企业渡过难关。

最终在区人民调解协会的指导下，在调解工作室的专业引导和见证下，双方达成了一致意见并签署了调解协议，为这一劳动纠纷的圆满解决画上了句号。李先生在调解结束后表示：“我真的非常感谢丁俊宏调解工作室的帮助，他们不仅专业、高效，而且关心我们劳动者的权益。通过这次调解，我不仅拿到了应得的经济补偿金，还学会了如何通过法律途径维护自己的权益。”

传统的矛盾纠纷化解方式程序繁琐，诉累明显，已难以满足当前劳动领域纠纷解决的需求。今后，劳动领域纠纷基层人民调解委员会将充分发挥人民调解在化解矛盾纠纷中的基础性作用，通过调解、协商等方式，及时有效地解决劳动领域的各类矛盾纠纷。丁俊宏调解工作室的成立，则将以更加灵活和个性化的调解方式，根据具体案件的特点和当事人的需求来制定调解方案。工作室将充分发挥调解员丁俊宏的丰富经验和专业能力，为当事人提供高质量的调解服务，促进劳动纠纷的快速、有效解决。同时，工作室还将加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动劳动领域矛盾纠纷的化解。区人民调解协会也将进一步加强调解员队伍的建设，吸纳更多具有深厚法律功底、丰富调解经验和良好沟通技巧的人员参与到调解工作中，不断提升调解队伍的专业化水平。

值得一提的是，在成立劳动领域纠纷基层调委会和丁俊宏调解工作室的基础上，框架协议中还明确了多项工作机制，包括重大、疑难纠纷会商沟通机制、委托调解机制、协同调解机制、调解培训机制以及情况信息共享机制等，将进一步确保调解工作的顺畅进行，为房山区劳动纠纷调解工作提供有力保障。

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下一步，房山区将继续深化“劳调对接”解纷模式，不断完善工作机制，提高调解效能。通过各相关部门的沟通协调，制定完善的调解工作流程和标准，加大调解员队伍的培训和管理力度等举措，为劳动者和企业创造更加和谐、稳定的劳动关系环境，为房山区经济社会的高质量发展贡献力量，实现劳动关系和谐、社会稳定和经济发展的良性循环。