在加快落实“两区”建设任务中，本区以重点园区为依托，大力推广政策清单、空间资源清单、企业诉求清单等“六单”管理模式，为“两区”建设提供源源不断的活力。

区人力社保局不断探索人力社保工作在“两区”建设中的切入点和发力点，围绕“企业诉求清单”这一项重点内容，强化重点园区服务对接，通过调研座谈和入企走访，了解企业在人力社保政策、服务方面的实际需求。4月1日，区人力社保局启动了房山人社有约“两区”建设人力资源服务月活动，依托房山人力资源大讲堂平台，围绕“招聘、入职、培养、劳动关系、退休”五个热点话题做专项政策梳理和解读，最大限度发挥人才政策引才效能，力争为“两区”建设增添新动能。

记者在区人力社保局看到，就业服务科、人才服务科等科室的指导老师们正在通过房山人社视频号进行政策直播解读，精准分析人力社保热点政策、传授人力资源管理技巧，为企业搭建人力资源管理领域学习交流平台。

“我们通过开通线上直播课程，围绕企业全生命周期，深度解析人力社保政策，全面统计分析区内用人单位需求，服务企业人力资源供给，不断优化本区人力资源结构，助力‘两区’建设，推动全区经济社会高质量发展。”区人力社保局党组成员、副局长卢祥说道。

据了解，围绕“招聘、入职、培养、劳动关系、退休”五个热点话题做线上专项政策梳理和解读只是房山人社有约“两区”建设人力资源服务月活动的四大版块之一。在整个4月份，区人力社保局还将开展惠企政策服务包“入园访企”、“两区”企业高校直通车、发布房山区人力资源亟需紧缺型岗位目录等三个版块活动，全方位优化本区人力资源结构，持续释放房山人社支持“两区”建设新动能。

“我们将深刻理解‘两区’建设重大意义，立足新起点，积极融入和服务新发展格局，坚持在精准服务上下功夫。同时，积极行动，服务上门，助企纾困，把援企稳岗政策送到用人单位，助力企业做好疫情防控和复工复产相关工作，促进企业稳步发展。”卢祥告诉记者，目前区人力社保局已走访区内重点企业百余家。下一步，区人力社保局将结合梳理出的“专精特新”中小企业等75家重点企业的需求清单，进一步扩大服务范围，精准对接企业需求，重点在毕业生引进、校企合作、博士后工作站申报、企业新型学徒制培训、惠企社保“绿色通道”等方面推进服务，最大程度发挥人力资源效能，为“两区”建设提供坚实的人力资源支撑。

记者郭敏 宿廷尉