走在前 作表率 | 党建引领 聚力攻坚 全面推进房山区人力社保事业高质量发展
习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出重要指示，为区直机关带头学习贯彻全会精神、全面提高新时代机关党建质量指明了方向、提供了遵循。区直机关工委推出“走在前 作表率”系列报道，刊发本区部分单位在推进机关党建和业务工作深度融合工作做法，展示区直机关以机关党建高质量发展引领政治机关、首善机关、模范机关建设，在推动改革落实中充分发挥党建引领作用，以高质量机关党建服务保障新时代房山高质量发展的工作成效。
房山区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治引领，强化支部建设、优化人社服务，推动党建工作与中心业务深度融合，形成了“以党建促发展、以发展强党建”的良好局面，为房山区人社事业高质量发展提供坚强的组织保障。 强政治，悟思想 政治机关建设落地见效 高质量开展党纪学习教育，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥“关键少数”领学促学作用，局党组围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想和全面加强党的纪律建设重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容，组织集中读书学习，深入开展交流研讨。邀请区纪委领导围绕《中国共产党纪律处分条例》进行专题辅导，教育引导全体党员干部将学习成果转化为工作动力，不断提高自身的政治素养和纪律意识，切实把党的纪律和规矩内化于心、外化于行。 全局11个党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织开展习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和党规党纪等内容的学习。通过以上率下，在全局党员干部中营造了高标准、高质量开展党纪学习教育的浓厚氛围。 强基础，固根本 全面筑牢基层战斗堡垒 持续办好“支书课堂”。局机关党委以专题培训、参观学习、列席党组会等多种形式，组织党支部书记进行培训学习。加强党支部标准化规范化建设，围绕开好组织生活会、规范记录《党支部工作手册》、核算和收缴党费、发展党员全流程等内容，组织党务干部开展专题培训，不断提升党务干部党建工作水平。建立《党支部工作手册》季调审制度，每季度调审11个党支部的工作手册，并及时向支部反馈问题，推进党支部标准化规范化建设。 开展多种形式的党组织活动。通过组织在职党员回社区报到参与垃圾分类工作、“人人都是营商环境，房山党员在行动”“师徒共育一棵树”等主题党日活动，激发党员的参与热情，增强党组织的凝聚力和战斗力。 强融合，促实效 推动人社事业不断创新 突出党建引领，全面助推中心工作。制定《关于推动机关党建和业务工作深度融合的若干措施》，从3个方面提出了10项融合措施，推动党建引领工作发展走深走实。不断深化“连心桥”党建品牌建设，通过电话、微信、互联网等多种方式，2024年累计服务群众5万余人次，解决实际问题2900余件。其中，“三心事会诊中心”荣获房山区2024年度平安好邻居“我来办”之星称号；2025年初，“连心桥”党建品牌被认定为房山区第三批基层党建品牌。 贯通大就业联动机制，坚持组团作战促进高质量更加充分就业，完善“专班+网格+专员+联盟”模式，成立5个专班、80个网格小组，联动1842名“三员”力量，覆盖链接重点园区、企业、乡镇街、村社区和重点群体，提供精准帮扶。2024年精准对接419个社区村、505家企业，服务5810人次。 持续优化营商环境。推出“1+2+N”服务模式，进一步加强社保经办服务。2024年，受理现场咨询6.6万余人次，提供帮代办服务3600件，开展线上与线下培训20场，覆盖企业2000余家次，完成线上答疑5000余条。 创新人民调解工作机制，充分发挥老党员丁俊宏的丰富经验和专业能力，组建劳动领域纠纷基层调解委员会和丁俊宏调解工作室，与区司法局、区人民调解协会共同推进建立“劳调对接”解纷协作工作机制，以柔性调解的方式，推动劳动领域矛盾纠纷在诉前化解。 用心服务，为优秀人才提供坚实保障。落实落细“服务包”机制，为企业和人才提供“管家式”服务，迭代升级人社宣培矩阵，打造“房山人社直播间”，开办“人力资源大讲堂”，通过多平台同步直播，多渠道回应诉求，实现问题一口收集、政策闭环解读。 房山区人力资源和社会保障局将持续强化党建引领，坚持机关党建和业务工作深度融合，主动作为、挺膺担当，全面推进房山区人力社保事业高质量发展，为接续谱写“一区一城”新房山建设新篇章贡献人社力量。
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